فایل های مدیریت جذب و استخدام

تعریف جذب و استخدام play

تعریف جذب و استخدام

00:07:32
برگزاری آزمون های استخدامی - بخش اول play

برگزاری آزمون های استخدامی - بخش اول

00:56:00
برگزاری آزمون های استخدامی - بخش دوم play

برگزاری آزمون های استخدامی - بخش دوم

00:41:50
تمرین play

تمرین

00:01:54
خرید دوره
قيمت پکیج :6,400,000 تومان

موجودی کیف پول :0

در صورتیکه کد تخفیف دارید وارد نمایید


در این درس ابتدا با تعریف جذب و استخدام آشنا می شوید سپس مراحل جذب و استخدام و برگزاری آزمون های استخدامی و در نهایت برگزاری مصاحبه استخدامی را فرا خواهید گرفت.

این درس توسط وحید قربانی از اساتید مدرسه کسب و کار ماهان در فضای استودیویی و با فیلم برداری و تدوین حرفه ای ارائه شده است.

 
  1. با سلام درمورد مصاحبه گرفتن چه اصولی باید رعایت بشه؟

    پاسخ : اصول مصاحبه به دستورالعمل ها و روش های اساسی اشاره دارد که باید در هنگام اجرای مصاحبه رعایت شوند. در زیر چندین اصل کلیدی موفقیت یک مصاحبه آورده شده است: 1. آمادگی: قبل از اجرای مصاحبه، مصاحبه کننده باید به طور جدی آماده شود. این شامل پژوهش در مورد مصاحبه شونده، تهیه فهرستی از سوالات و آشنایی با پیشینه مصاحبه شونده و هدف مصاحبه است. 2. گوش دادن فعال: مصاحبه کننده باید به صورت دقیق گوش بدهد و از ایجاد وقفه یا تحمیل نظرات خودداری کند. مهم است که همدلی کرده و علاقه خود را به آنچه مصاحبه شونده می گوید، نشان دهد. 3. بی طرف و موضع: مصاحبه کننده باید بی طرف باشد و از پرسیدن سوالات موجه که می تواند نظرات مصاحبه شونده را تحت تأثیر قرار دهد، خودداری کند. او باید به شکل حرفه ای عمل کند و از درج نظرات و باورهای خود در مصاحبه خودداری کند. 4. ساختارمند و روشن: مصاحبه کننده باید برای مصاحبه یک ساختار روشن داشته باشد و از پرسیدن سوالات مبهم که می تواند باعث گیج شدن یا سوءتفاهم شود، خودداری کند. 5. محترمانه: مصاحبه کننده باید در طول مصاحبه، به مصاحبه شونده احترام بگذارد، با مهربانی و خوشرویی رفتار کند و در نظر گرفتن تفاوت های فرهنگی دقت کند.
سوال بپرسید
آزمون مدیریت جذب و استخدام
جهت استفاده از این امکان باید پکیج را خریداری نمایید .
جهت مشاهده جزوات باید پکیج را خریداری نمایید .خرید پکیج
جهت شرکت در فرم نظرسنجی استاد باید ابتدا محصول را خریداری کرده باشید و وارد حساب کاربری خود شوید .خرید پکیج