تعریف مدیرعامل، (CEO) کیست؟
مدیر عامل (CEO: Chief Executive Officer) بالاترین سِمت در یک سازمان است که مسئول اتخاذ تصمیمات مدیریتی است و مسئول اجرای برنامه‌ها، سیاست‌های موجود، بهبود قدرت مالی شرکت، حمایت از تحول مداوم کسب‌وکار و تنظیم استراتژی آینده است. نقش یک مدیر عامل از یک سازمان به سازمان دیگر بسته به اندازه، فرهنگ و ساختار سازمان متفاوت است. در سازمان‌های بزرگ، مدیران عامل معمولا فقط با تصمیمات استراتژیک بسیار سطح بالا و تصمیماتی که رشد کلی سازمان را هدایت می کنند، سروکار دارند. برای مثال، مدیران عامل ممکن است روی استراتژی، سازمان و فرهنگ کار کنند. به طور خاص، آن‌ها ممکن است به نحوه تخصیص سرمایه در شرکت یا نحوه ایجاد تیم برای موفقیت نگاه کنند.
مسئولیت‌های یک مدیرعامل
- مسئولیت‌های سازمان باید توسط مدیر عامل ایجاد شود. برنامه‌ریزی، توسعه، اجرا و هدایت عملکرد عملیاتی و مالی سازمان.
- با تدوین و اجرای طرح‌ها و برنامه‌های سازمان به عنوان یک شریک استراتژیک عمل کند.
- اثرات ابتکارات رشد بلندمدت، برنامه ریزی، استراتژی‌های جدید و اقدامات نظارتی را تجزیه و تحلیل کند.
- انجام تجزیه و تحلیل دقیق روندهای مالی و بودجه برای کمک به سازمان و همچنین مدیران ارشد باعث افزایش اعتبار و اقتدار می‌شود.
- اعمال، بهبود و اجرای سیاست‌ها و رویه‌هایی که باعث افزایش اثربخشی مالی و عملیاتی سازمان می‌شود.
- ارتباط موثر و ایجاد اعتبار در سراسر سازمان و با هیئت مدیره به عنوان توسعه‌دهنده موثر راه حل‌های چالش‌های تجاری.
- ارائه راهنمایی و مشاوره مالی متخصص به دیگران در رهبری اجرایی.
- با آموزش بخش‌ها و اعضای کلیدی رهبری سازمان، فرآیند برنامه‌ریزی و بودجه را به طور مستمر بهبود بخشد.
- ارائه ورودی استراتژیک و رهبری در مورد مسائل تصمیم‌گیری موثر بر سازمان، به ویژه ارزیابی ادغام‌ها، اکتساب‌ها یا مشارکت‌های بالقوه.
- بهینه‌سازی روابط بانکی برای تقویت و رشد مشارکت‌های مالی استراتژیک.
- با تیم مالی همکاری کند تا یک سازوکار پیش بینی و گزارش جریان نقدی قوی ایجاد شود که شامل تعیین حداقل آستانه نقدینگی برای رفع نیازهای عملیاتی است.
- به عنوان یک مشاور استراتژیک و مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی در مورد قراردادها، مذاکرات یا معاملات تجاری که سازمان ممکن است وارد شود، عمل کند.
- ارزیابی ساختارهای مالی، عملیاتی و فروش و بازاریابی سازمان برای برنامه‌ریزی برای بهبود مستمر و افزایش مستمر بازده عملیاتی.
- مربی و تعامل با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت رشد و تشویق توسعه در میان تیم اجرایی ارشد و همه اعضای کارکنان.
الزامات مهارتی که انتظار می رود یک مدیرعامل داشته باشد
- مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در یک رشته مرتبط با مدیریت
- داشتن تجربه در پست مدیریت ارشد
- آشنایی با سود و زیان، مدیریت ترازنامه و جریان نقدی و امور مالی و بودجه عمومی
- توانایی ایجاد اجماع و روابط بین مدیران اجرایی، شرکا و نیروی کار
- آشنایی با منابع انسانی و مدیریت پرسنل
- مهارت‌های مذاکره و ارتباطات خوب
- توانایی درک سریع مسائل جدید و تصمیم گیری عاقلانه
- توانایی برانگیختن اعتماد به نفس و ایجاد اعتماد
- توانایی کار تحت فشار، برنامه ریزی موثر برای حجم کاری شخصی و تفویض اختیار
تفاوت‌های بین مدیرعامل و سایر عناوین رهبری سازمان
بسیاری از عناوین رهبری دیگر وجود دارد که برخی از آن‌ها ممکن است با یک مدیر عامل همپوشانی داشته باشند. عناوین رایج دیگر عبارتند از:
موسس: موسس یک سازمان فردی است که سازمان را راه اندازی کرده است. آن‌ها به ایجاد شرکت کمک کردند، آئین نامه‌ها و اساسنامه‌ها، ساختار سازمانی و استراتژی کلی را از روز اول ایجاد کردند. موسس می‌تواند عنوان فردی باشد که در حال حاضر دارای یک شرکت است یا عنوان فردی که شرکت را راه اندازی کرده اما از آن زمان خارج شده است. اگر مدیرعامل به راه‌اندازی شرکت کمک کرده باشد، می‌توان آن‌ها را موسس نیز در نظر گرفت و ممکن است به‌عنوان هر دو به طور همزمان (یعنی بنیان‌گذار/مدیر عامل) نامیده شود.
رئیس: رئیس شخصی است که بر یک گروه یا کمیته نظارت می‌کند. رئیس مسئول مدیریت گروهی از افراد است که غالبا یک وظیفه یا مجموعه‌ای از مسئولیت‌های خاص به آن‌ها محول می‌شود. به عنوان مثال، یک هیئت مدیره اغلب دارای یک رئیس برای نظارت بر مدیریت کل هیئت مدیره است. یک مدیر عامل در صورتی که مستقیما یک کمیته را مدیریت کند، ممکن است سمت رئیسی داشته باشد.
سهام‌دار: یکی از سهام‌داران یک شرکت که معمولا دارای موقعیت سهام در تجارت است. یک سهام‌دار ممکن است به نسبت وزن مالکیتش از سود یک شرکت برخوردار شود، زیرا یک شرکت ممکن است چندین مالک داشته باشد. اگر بیش از یک مالک وجود داشته باشد، ممکن است یک فرد به عنوان مالک جزئی نامیده شود.
خرید دوره مدیر عامل حرفه‌ای
خصوصیات یک مدیرعامل موفق چیست؟
- توانایی رهبری قوی
- تفکر استراتژیک
- هوش تجاری حرفه ای
- مهارت‌های برجسته در حل مسئله
- ارتباط موثر در همه سطوح
سوالات پرتکرار
تفاوت یک مدیر عامل با سهام دار چیست؟
مدیر عامل مدیریت کلی شرکت را بر عهده دارد، در حالی که سهام‌دار مالکیت انحصاری شرکت را بر عهده دارد. ممکن است مدیر عامل یک شرکت نیز سهام‌دار باشد، اما سهام‌دار یک شرکت لزوما نباید مدیرعامل نیز باشد. این دو با هم تفاوت‌های زیادی دارند.
آیا یک مدیرعامل می تواند بدون کارمند باشد؟
عنوان مدیر عامل معمولا زمانی منصوب می‌شود که یک شرکت حدود 10 کارمند یا بیشتر را استخدام کرده باشد، زیرا اعتقاد بر این بود که این نقطه عطفی است که نقش و مسئولیت‌های یک مدیرعامل را تضمین می‌کند.
آیا سهام‌داران می‌توانند یک مدیرعامل را اخراج کنند؟
هیئت مدیره می‌تواند از مدیرعامل بخواهد که انتظارات شغلی خاصی را برآورده کند و اگر مدیرعامل این کار را انجام ندهد، هیئت مدیره می‌تواند به اخراج او رای دهد.
آیا مدیرعامل می‌تواند سهام دار را حذف کند؟
غیر معمول نیست که یک شرکت تاسیس شود و سپس یک یا چند نفر از سهام‌داران آن مدیر اجرایی را اخراج کنند. به این ترتیب، حتی اگر آن شخص شرکت را ایجاد کرده‌باشد، می‌توان یکی از بنیانگذاران شرکت را برکنار کند. در مورد اپل، استیو جابز برای مدتی آواره شد.
چه کسی بر یک مدیرعامل تسلط قدرت دارد؟
از آنجایی که رئیس هیئت مدیره نسبت به مدیرعامل برتری دارد، مدیرعامل باید رئیس هیئت مدیره را بخواهد تا هر اقدام مهمی را تائید کند. در حالی که رئیس هیئت مدیره تسلط نهایی را بر مدیرعامل دارد، این دو معمولا در مورد همه مسائل بحث می‌کنند و به طور مؤثر سازمان را رهبری می‌کنند.